Új Munkaügyi Szemle

KÖSZÖNTŐ 

Tisztelt Olvasónk!

Tisztelettel köszöntjük az olvasót annak apropóján, hogy útjára indult az Új Munkaügyi Szemle harmadik évfolyama, amely a 2022-es évben is a tradíció és innováció jegyében 4 lapszámmal jelentkezik. 

Ez a kiadvány 2020-tól az 1957-től 2013-ig nyomtatott, majd 2013 és 2019 között online formában elérhető Munkaügyi Szemle emberierőforrás-gazdálkodási szakfolyóirat utódjaként jelenik meg a Budapesti Metropolitan Egyetem kiadásában. Ezidáig két évfolyam alatt mindösszesen 8 szám látott napvilágot, benne lektorált szakmai cikkekkel, valamint két szakmai rovatot is bevezettünk kísérleti jelleggel. 

Az olvasók és a szakma visszajelzése alapján a 2022-es évfolyamra tervezett lapszámokban a lektorált cikkek mellett két állandó rovatunk lesz. Az egyik a Talentum rovat, amely a fiatal kutatóknak - TDK díjazott vagy PhD programban résztvevő kollégáknak - ad lehetőséget a bemutatkozása, publikálásra. Emellett szeretnénk új szakmai könyveket, egyetemi tankönyveket, kiadványokat ismertetni a Recenzió rovatunkban. 

Három évvel ezelőtt az „új” jelző a folyóirat elnevezésébe részben technikai okokból került bele, de mára már egyértelműen szimbolizálja a kiadó és a szerkesztőség szándékait: megőrizve az előd folyóirat hagyományait, alapvető profilját, fokozatos fejlesztéssel, megújulással alkalmazkodni a kor változó követelményeihez tartalmilag és technikailag egyaránt.

A változás szele a szerkesztőbizottságunkat is elérte. Kicsit szentimentálisan, de annál nagyobb szeretettel és tisztelettel köszönjük meg Munkácsy Ferenc főszerkesztő úrnak a közel 25 évnyi áldozatos munkáját, amit a lapért és ezzel együtt a HR szakmát szertő közösségekért tett. Nehezen fogadtuk el, de megértjük, hogy egyszer minden örök és állandó változik, valójában bennünket HR szakembereket és a lapot is ez a lendület visz tovább. Büszkék vagyunk arra, hogy a főszerkesztő úr tapasztalatával a szerkesztőbizottság elnökeként folytatja velünk a munkát.

A jövőben is számítunk az Ön figyelmére, véleményére és természetesen publikációira. 

A szerkesztőbizottság nevében:

Szabó Szilvia

főszerkesztő

1. Darnai Balázs – Kotsis Ágnes – Dajnoki Krisztina: Ezüstlakodalom vagy válás: hogy áll a Balanced Scorecard és a megújult EFQM 2020 modell kapcsolata
2. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.2.1
3. Otti Csaba – Szabó Szilvia – Fehér András: Az MI alkalmazása a jelen és a jövő HR-jében
4. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.2.2
5. Filep Roland: A transzformációs vezetés kihívásai
6. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.2.3
7. Poór József – Garamvölgyi Judit – Szabó Katalin – Kőmüves Zsolt Sándor: Magyar-osztrák szervezetek HR-gyakorlata a Covid-19 világjárvány idején a 2021–2022-es Cranet kutatás tükrében
8. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.2.4
9. Kozák Anita – Szabó Laura: A munkavállalói élményt befolyásoló szervezeti tényezők vizsgálata
10. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.2.5
11. Kreizingerné Richter Lotti: Megtartás az új toborzás – szerethető munkahelyek, elkötelezett munkavállalók
12. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.2.6
13. Varga-Felföldi Enikő: Jelenlegi trendek a munkahelyi egészségfejlesztésben
14. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.2.7
15. Leinemann Réka: A mesterséges intelligencia elveszi a munkánkat? – A munka jövője, a jövő munkája
16. Abstracts of the articles

1. Dajnoki Krisztina – Szenderák János: „Fenntartható gazdaság – fenntartható társadalom” – Fókuszban a fenntartható humánerőforrás-menedzsment – Előszó
2. Berencsi Alexa – Pelyák Lejla – Fehér András: Well-being a munkahelyen, avagy figyelünk-e a munkavállalók egészségmegőrzésére
3. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.1.1
4. Boros József – Dajnoki Krisztina: A chatbotok alkalmazásának lehetőségei a business coachingban – szisztematikus szakirodalom-elemzés
5. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.1.2
6. Hajdu Zita – Lázár Tímea – Valnerné Török Eszter – Farkas János: Egyetemi hallgatók mobilitási hajlandósága társadalmi háttérváltozók tükrében
7. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.1.3
8. Kollár László János – Pierog Anita: A munkaerő-megtartás tényezői a szolgáló és autentikus vezetési stílusok tükrében
9. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.1.4
10. Máté Andrea – Gergely Éva: A munkafüggőség vizsgálata magyar munkavállalók körében
11. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.1.5
12. Máthé Ivett Andrea – Boros József: A mesterséges intelligencia alkalmazása az emberi erőforrás-menedzsment területén
13. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.1.6
14. Olvasztó Zsófia – Dajnoki Krisztina: A doktori képzés tapasztalatai és hatásai a munkaerőpiaci elhelyezkedésre a Debreceni Egyetemen PhD-fokozatot szerzett magyar hallgatók körében
15. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.1.7
16. Edit Barizsné Hadházi – Zita Popovicsné Szilágyi: Examining the impact of a coaching process on organisational citizenship behaviour among SME employees
17. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2025.1.8

1. Kozák Anita - Pózner Beáta Melinda: A Z generáció munkahelyi motivációja a 9M modell alapján
2. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.4.1
3. Szántó Gerda: A munkavállalók megküzdési stratégiáinak és kompetenciáinak vizsgálata a kiégés három dimenziójával
4. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.4.2
5. Erős M. Attila - Szabó Éva: A pszichológiai tőke és a munkahelyi pszichoszociális tényezők szerepe a kiégésben és a munkahelyváltási szándékban
6. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.4.3
7. Harmat Vanda: Az érzelmek szerepe a HR-chatbot szervezeti elfogadásában
8. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.4.4
9. Csaba Berde- Zsuzsa Gál: The role of management tasks in radical organizational changings
10. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.4.5
11. Kántor Gyöngyi - Gabura Emese: Megoldási javaslatok magas szervezeti fluktuáció esetén, gyakorló HR-eseknek
12. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.4.6
13. Verő Barbara: A KKV-k HR-kihívásai - avagy mindenkiből lehet HR-es?
14. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.4.7
15. Balogh Ilona Ida: Az emberi erőforrás közgazdasági elemzésének aktuális dilemmái
16. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.4.8

Tartalom:

1. Borbély-Pecze Tibor Bors Életpályaépítés interdiszciplináris megközelítésben
2. DOI:https://doi.org/10.58269/umsz.2024.3.1
3. Szamosi Éva – Csillag Sára „Vékony jég van az etikus szabályok és a segíteni akarás között” – Magyar vezetők véleménye az etikus vezetésről
4. DOI:https://doi.org/10.58269/umsz.2024.3.2
5. Pózner Beáta Melinda – Kozák Anita Aktualitás HR-problémák a hazai vállalkozások körében túl- zó fizetési elvárások, fluktuáció, home office és társai
6. DOI:https://doi.org/10.58269/umsz.2024.3.3
7. Velky Siomara Baez Salazar – Vámosi Tamás A foglalkoztathatóság fejlesztése komplex szolgáltatá- si gyakorlattal Kolumbiában
8. DOI:https://doi.org/10.58269/umsz.2024.3.4
9. Markó Ervin István – Kozák Anita De tényleg rendesen dolgozik – A home office munkavégzés és a szervezeti polgárság összefüggéseinek vizsgálata
10. DOI:https://doi.org/10.58269/umsz.2024.3.5
11. Markó Tamás – Otti Csaba RPA a HR-ben – mire használjuk és mire figyeljünk
12. DOI:https://doi.org/10.58269/umsz.2024.3.6
13. Bachmann-Matisa Júlia Az emberi erőforrások menedzselése – Recenzió
14. Kucsera Tamás Pályakezdők és a munkaerőpiac – az életkor és az iskolai végzettség mint befolyásoló tényező
15. Abstracts of the articles

Tartalom:

1. Kovács Tamás: Kezdeményezések és útkeresés - a foglalkoztatás-ösztönzés trendjei és lehetőségei egy krízisekkel terhelt környezetben
2. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.1
3. Selejó Joó Bence Tamás - Komóczi Márk - Csukonyi Csilla: A mesterséges intelligencia felhasználása a humánerőforrás-menedzsment során
4. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.2
5. Szucsics Tímea Szonja - Király Zsolt - Szabó Szilvia: A munkahelyi stressz, a kiégés és a munkavállalói elköteleződés kapcsolata multinacionális vállalati környezetben 
6. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.3
7. Poór József - Jarjabka Ákos - Balogh Gábor - Szabó Katalin - Kőműves Zsolt - Szabó-Szentgróti Gábor - Galambosné Tiszberger Mónika - Karoliny Mártonné: Az emberierőforrás-menedzsment legújabb globális, regionális és hazai sajátosságai a 2021-2022-es CRANET-kutatás fényében
8. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.4
9. Molnár Csilla - Csehné Papp Imola: A munkavállalói jóllét hatása a szervezeti mutatókra
10. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.5
11. Czeily Tibor - Dajnoki Krisztina: A gamifikáció megjelenése különböző HR-funkciókban 
12. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.6
13. Dajnoki Krisztina - Berde Csaba - Boros József: Harminc éve a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) a HR szolgálatában
14. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.7
15. Tóth Dalma - Markovics Márton - Varga Zsombor: Pettinger modern munka kritikája - Recenzió
16. Cseh Noémi: Hatékony motivációs startégiák a Z-generációs fiatal munkaválallók hatékony foglalkoztatása érdekében
17. Abstracts of the articles 

Tartalom:

1. Molnárné Prof. Dr. Kovács Judit - Csontos Flóra: Munkahelyi motiváció és szervezeti elkötelezettség a távmunka idején vezetői stílusok és gyakorlatok függvényében
2. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.1.1
3. Karácsony Péter - Reichel Blanka: Vállalatok társadalmi felelősség vállalása és a munkavállalók elégedettsége közötti kapcsolat elemzése
4. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.1.2
5. Simon Dóra - Dajnoki Krisztina: Munkáltatói márkaépítés és tehetségvonzás - Kérdőíves preferencia-vizsgálat a Z generáció körében
6. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.1.3
7. Kőműves Zsolt - Pálmai László - Hebeny-Fuchs Orsolya - Szabó-Szentgróti Gábor: Az érzelmi intelligencia szerepe a vezetésben és hatása a beosztottakra
8. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.1.4
9. Koltai Luca - -Bördős Katalin: A magyar fiatalok munkarőpiaci helyzete
10. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.1.5
11. Kovács Zsolt: "Tudásmenedzsment a következő évtized határán" - Recenzió
12. Dajnoki Krisztina - Boros József: Innovatív HR - Kihívások a XXI. században" - Konferencia-beszámoló
13. Pécsi Barbara: harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása, integrációja
14. Abstracts of the articles

Tartalom:

1. Bodródi Miklós: Vezetői és dolgozói önkiszolgáló rendszerek szerepe az emberierőforrás- menedzsment, mint szervezeti funkció megújulásában
2. Dévényi Barbara: LMBTQ+ munkavállalók diszkriminációja munkahelyi környezetben
3. Hanuláné Csizmadia Tímea: Négynapos munkahét a szállodaiparban
4. Huber Mátyás: Hogyan segíthet egy HR tanácsadó túlélni a Halál-völgyét?
5. Klonka Júlia: Autóipari transznacionális szervezetek jelenlegi kihívásai, törekvéseik egy jövőállóbb szervezeti kultúra kialakítására
6. Krivai Márta: A tehetségmenedzsment fő szereplői és azok dinamikája
7. Plell Fanni: A nagyvállalatok jövőállóságának lehetőségei a startup kultúra tükrében
8. Szabó-Zmák Edina: Job Crafting, azaz munkánk személyre szabása a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség javításának szolgálatában
9. Téglási Laura: A HR-tanácsadás szerepe az üzletfejlesztésben és a jövőállóság biztosítása a szervezeten belül
10. Varga Zsuzsa Anita: Coping lehetőségek a pedagógus kiégésmegelőzésben
11. Vértesi-Puskás Petra: A négynapos munkahét bevezetésének a munkavállalók munka–magánélet egyensúlyára gyakorolt lehetséges hatásai
12. Abstracts of the articles

Tartalom:

1. Kőmüves Zsolt – Pálmai László – Kovács-Kósa Petra – Szabó-Szentgróti Gábor: Generációs különb-ségek elemzése a versenyszférában
2. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.1
3. Csilla Molnár – Imola Csehné Papp: Review of human resource management practices supporting the development of employee wellbeing
4. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.2
5. Török-Kmoskó Judit – Dajnoki Krisztina: A „job hopping” jelenség hatásai 
6. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.3
7. Kőmüves Zsolt Sándor – Poór József – Tóth Arnold – Hollósy-Vadász Gábor: A munkaerőhiányra adott szervezeti válaszok és munkaerő-megtartási stratégiák a tulajdonosi háttér és a szervezeti méret alapján
8. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.4
9. Filep Roland – Dajnoki Krisztina – Barizsné Hadházi Edit: Dolgozói elégedettség a Balanced Scorecard dimenzióinak tükrében
10. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.5
11. Csástyu Lilla – Vámosi Tamás – Vámosiné Rovó Gyöngyvér: A munkaerőpiaci elvárások, a pályaori-entáció és a kreativitás összefüggései
12. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.6
13. Bárkányi Péter: A stipendium hungaricum program tíz éve a magyar–közép-ázsiai kapcsolatok perspektívájában
14. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.7
15. Borbély-Pecze Tibor Bors – Borbély-Pecze Mariann: A nagy zöld munkapiaci átalakulás – Mítoszok és tények
16. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.8
17. Abstracts of the articles

Tartalom:

1. In memoriam Béla bácsi (Szabó Szilvia)
2. Túry György: Transznacionális értelmiségi elit: meghatározások, jellemzők, (immateriális) térhasználat
3. DOI: https://doi.org/10.58269/umsz.2023.2.1
4. Sztányi-Szekér Barbara – Hőgye-Nagy Ágnes– Szemán-Nagy Anita: A családi élettel, párkapcsolattal való elégedettség és a munka-magánélet egyensúly összefüggései a gyermekes nők életében
5. DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.2.2
6. Türkmen, Seref: Some Issues of the Employment of Syrian Refugees in Turkey in the Light of European Integration
7. DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.2.3
8. Munkaerőpiaci iránytű – gyakorlati útmutató munkavállaláshoz (recenzió) (Kántor Gyöngyi)
9. Szalai Bálint: A külső és a belső motiváció alakulása a nemek, a generációk és az önkéntesség szempontjából (Talentum rovat)
10. Abstracts of the articles

Tartalom:

1. Virág Imre: A bér szerepe a megtartásban 
2. DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.1.1
3. Sztányi-Szekér Barbara - Hőgye-Nagy Ágnes - Szemán-Nagy Anita: Jól-lét, élettel való elégedettség és a munka-család konfliktus közti kapcsolat a dolgozó anyák körében
4. DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.1.2
5. Szittné Csányi Krisztina – Vass Vilmos: A kompetencia-alapú felnőttképzés/továbbképzés módszertani és szervezeti tapasztalatai a Budapesti Metropolitan Egyetemen 
6. DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.1.3
7. Katits Etelka – Magyari Katinka – Varga Zsuzsanna: A vállalati fordulatkezelési tanácsadás aktualitásai a fenntarthatósági elvek keretében 
8. DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.1.4
9. Szlamka Erzsébet: Új trendek a tanúsításban: a mikrotanúsítványok 
10. DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2023.1.5
11. Szatmáriné Balogh Mária: Mit és hogyan tanítsunk egyetemeken, a szakképzésben, a munkahelyeken tanulási eredmény- vagy kompetencia alapokon?
12. Lengyel Tünde: Multinacionális vállalat képzési rendszerének vizsgálata a vállalatok elvárásai és a felnőttkori tanulás összefüggésében
13. Cserni Vivien: Nők helyzete a munkaerőpiacon, esélyegyenlőség a 21. Században. A nők énmárkaépítése a munkaerőpiacon
14. A Talentum rovat szerzőinek bemutatkozása
15. Abstracts of the articles

Tartalom:

1. Kovács Miklós – Nemeskéri Zsolt – Vámosi Tamás: A munkaképesség meghatározó tényezői adott nagyvállalat logisztikai területén (II. rész)
2. DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2022.4.1
3. Vereckei Judit – Benedek András: A vezetők felkészítésének rendszere a köznevelésben 
4. DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2022.4.2
5. Vitéz Fanni – Vámosi Tamás: A fizikai munkavállalók helyzete, toborzási és kiválasztási jellemzőik Baranya megyében 
6. DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2022.4.3
7. Rácz Cintia Klaudia - Kocsis Zsófia: A lemorzsolódás előrejelzőinek azonosítása a STEM területek hallgatóinak körében 
8. DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2022.4.4
9. Tereh Bianka: A Microsoft Teams megítélése és stresszfaktorai a szolgáltatóközpontokban dolgozó felhasználók szemszögéből
10. Benedek Nikoletta: Tudatos szervezeti kultúra: Kutyabarát munkahelyek Magyarországon
11. Hoffmann Anna: A Z generáció pályaválasztása. Egy többszempontú, új szemléletű vizsgálat
12. Csóré Kira Tícia: A nők és férfiak közötti egyenlőtlenség a munka világában. Női és férfi vezetők, a nemek motiválása és munkahelyi nehézségeik
13. Pálya Szilveszter: Karrier-és munkahelyváltás: Most vagy soha?
14. A Talentum rovat szerzőinek bemutatkozása

Tartalom:

1. Papp-Váry Árpád Ferenc: Minden egyetemista startupnál akar dolgozni – vagy mégsem? Egy kvalitatív és kvantitatív kutatás eredményei
2. Czifra Julianna – Csukonyi Csilla: A vezetés paradigmaváltása a COVID-19 pandémia alatt – avagy hogyan (ne) vezessünk turbulenciában
3. Rezsőfi Éva – Lantos Villő – Balogh Roland – Kárpáti Zoltán – Szilas Roland Ferenc: Megküzdési minták a munkahelyi stressz kezelésében a koronavírus járvány idején – személyes vs. munkaadói felelősség
4. Kovács Miklós – Nemeskéri Zsolt – Vámosi Tamás: A munkaképesség meghatározó tényezői adott nagyvállalat logisztikai területén (I. rész)
5. Vágner Vivien: Szervezeti fenntarthatóság elősegítése a tudásmenedzsment által
6. Szűcs Krisztián: Menedzsment megoldások az online térben jelenlévő vállalatok versenyképességében 
7. Nemzetközi menedzsment. Recenzió (Kiss Ferenc)
8. Varga-Sápi Szabina: Helyzetértékelés a hazai szállodaipari vállalatok HR gyakorlatáról – Szükséges és lehetséges beavatkozási pontok (Talentum rovat)

Tartalom: 

1. Jenei Szonja – Módosné Szalai Szilvia: A digitális átalakulás és a koronavírus járvány hatásai a munkaerőpiacon: rugalmas munkavégzési formák térnyerése Magyarországon
2. Pirohov-Tóth Barbara – Kiss Zsuzsanna: A COVID-19 vírus munkavállalói kompetenciákra gyakorolt hatása
3. Dankó Dóra – Balogh Roland – Szilas Roland Ferenc: Munkahelyi egészségfejlesztési modellek vizsgálata. Alkalmazási lehetőségek fizikai munkát végzők esetében
4. Otti Csaba - Fehér András: Adatkezelési szabályok hatása egy szervezet munkaerő- és létszámgazdálkodására
5. Visztenvelt Andrea: ’Suliplussz’ A mentorálás újszerű megközelítése. Komplex humánszolgáltatásnyújtás egy hátrányos helyzetű tanulókat támogató projektben
6. Nagy Katalin: Uniós bérekre várva. „Az Európai Unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló Európai Parlamenti és Tanácsi irányelv” tárgyalásának folyamata 
7. Kézikönyv a koronavírus-válság kihívásaira adott HR-válaszokról. Recenzió (Papp-Vári Árpád Ferenc)
8. Korodi Norbert Ákos: Mesterséges intelligenciával felruházott tudásmenedzsment rendszerek hatása a szervezetek működésére (Talentum rovat)

Tartalom:

1. Boda György: Az emberi beruházások és a korszerűsödés
2. Pató Gáborné Szűcs Beáta - Grotte Judit - Poór József - Hollósy-Vadász Gábor: A COVID harmadik hullámára adott HR válaszok, különböző tulajdonosi háttér esetén
3. Ignits Györgyi - Mód Péter: A pandémia első időszaka alatt frissen álláskeresővé vált személyek munkaerőpiaci utóélete
4. Csutorás Gábor Ákos: Az Y generációs munkaerő identitásprofilja a magyar központi és területi kormányzati igazgatási szerveknél
5. Drjenovszky Zsófia – Sztáray Kézdy Éva: Kisgyermekes szülők a munkaerőpiacon: Otthonlévő apák – dolgozó anyák (2. rész)
6. Kárpáti László: Egészségmegőrzés és tudatos életmód a 21. század digitális munkahelyein
7. A munkaerőpiac folyamatai és kihívásai. Recenzió (Dajnoki Krisztina)
8. Kézikönyv egy „kényes” szakpolitikáról. Recenzió (Munkácsy Ferenc)

Tartalom:

1. Tóth Arnold – Kálmán Botond: Az emberi erőforrás menedzsment szerepe a COVD-19 jövedelmek-re kifejtett hatásainak megoldásában
2. Kenderfi Miklós – Fűrész István: Szemléletváltás a szakképzésben: a lemorzsolódás megelőzésének pályaorientáció központú megközelítése
3. Drjenovszky Zsófia – Sztáray Kézdy Éva: Kisgyermekes szülők a munkaerőpiacon: otthonlévő apák – dolgozó anyák (I. rész) Otthonlévő apák tapasztalatai
4. Pataki-Bittó Fruzsina – Kun Ágota: Az otthoni munkavégzés és a jóllét
5. Vágner Vivien: Hátrányos helyzetű munkavállalókkal kapcsolatos munkavállalói attitűdök vizsgálata
6. Alter Emese – Kocsis Zsófia: Hallgatói munkavállalás a STEM területeken. A tanulmányok melletti munkavállalás perzisztenciára és tanulmányielőrehaladásra gyakorolt hatása
7. Wertán Janka: Az Enneagram karaktertipológia használhatósága a vezetőfejlesztésben
8. Szeles Stella Anna: A munkahelyi mentálhigiéné generációs jellemzői

Tartalom:

1. Borbély-Pecze Tibor Bors: Felnőttképzés, felnőttkori tanulás, társadalom és munkapiac a 21. század elején
2. Németh Gergely – Kis-Tamás Loránd – Virág Imre – Bodor Pál – Kisházy Gergely: A szervezeti működés modellkoncepciója
3. Kőmüves Zsolt – Nagy Mónika Zita – Szabó Szilvia: A vezetési stílus vizsgálata munkavállalói szemüvegen keresztül
4. Berde Éva – Drabancz Áron: Az idősek változó szerepe a „jövő munkahelyén” – az idősek munkavállalásakor fellépő diszkrimináció elemzése
5. Csillag Sára – Győri Zsuzsanna – Hidegh Anna Laura – Kóródi Edit – Svastics Carmen: A fogyatékossággal élő emberek és a vállalkozói lét
6. Bata Viktória Éva – Farkasné Fekete Mária – Hegyesné Görgényi Éva: Fenntartható fejlődés vállalati szinten: vállalati társadalmi felelősségvállalás a vendéglátásban, különös tekintettel a fogyatékkal élők foglalkoztatására
7. Grotte Judit – Pató Gáborné Szűcs Beáta – Hollósy-Vadász Gábor: HR kihívások a pandémia idején a hazai szállodaiparban és vendéglátásban (II. rész)
8. Nagy Alexandra: Túlélők a munkaerőpiacon
9. Kiss Balázs: A katonai vezetés, mint a HR határterülete

Tartalom:

1. Bagó József: A refeudalizáció hatása a foglalkoztatási mozgástérre
2. Sőreg Krisztina: A közepes jövedelmi csapda fázisai és a tartós felzárkózási pálya dilemmái Magyarországon
3. Berde Éva - Bittmann Felix: Az idősebb munkavállalók álláspályázati esélyeinek vizsgálata vignetta módszerrel
4. Banyár József: A nyugdíjrendszer és az alacsony gyermekszám problémája csak együtt oldható meg – Komplex javaslat a nyugdíj és a gyermeknevelés összekapcsolására
5. Németh Gergely: A tény alapú szervezet vágya és illúziója
6. Jenei Szonja – Módosné Szalai Szilvia: A koronavírus járvány hatásai a humánerőforrás-menedzsment különböző területeire 2020-ban
7. Grotte Judit - Pató Gáborné Szűcs Beáta - Hollósy-Vadász Gábor: HR kihívások a pandémia idején a hazai szállodaiparban és vendéglátásban
8. Dima Beáta: Fókuszban a platformalapú foglalkoztatás

Új Munkaügyi Szemle 2021 / 1. szám

Tartalom:

1. Tóth Arnold – Szabó Szilvia – Kálmán Botond – Poór József: A foglalkoztatottság alakulása a magyar gazdaság szektoraiban a COVID-19 járvány következtében
2. Csehné Papp Imola: A válság különböző kontextusai
3. Ignits Györgyi: A pandémiás válság munkaerőpiaci hatásairól. Statisztikai lehetőségek, kihívások és fókuszok a folyamatok számbavételére
4. Kadlecsik Roland - Váradi Rita: A Munkaerő-felmérés foglalkoztatotti adatának, valamint az intézményi statisztika létszámadatának összehasonlítása
5. Koltai Luca – Geambașu Réka: Vállalkozónők a koronavírus lezárásainak idején
6. Batthyány Schmidt Margit - Zöldréti Attila - Zöldréti Szabolcs: Ajánlások nőknek és nemcsak nőknek az agrár generációváltás projektek sikeres lebonyolításához
7. Borlói Rudolf: Nyugdíj-diagnosztika. Néhány szempont a nyugdíjrendszer működésének elemzéséhez
8. Szalontayné Berta Zita: Mi lesz veled ifjúság? A fiatalok munkaerőpiaci nehézségeinek nyomában a COVID-járvány fényében (Konferencia-összefoglaló)

Tartalom:

1. Balogh Gábor - Király Zsolt - Kópházi Andrea - Kun András István - Poór József: A magyarországi országos KoronaHR kutatási projekt céljai, módszerei és első tapasztalatai
2. Árva László: Neoglobalizáció: milyen hatása van a koronavírus járványnak a globalizációra?
3. Szellő János: Pandémia és a globális munkaerőpiac
4. Nemeskéri Gyula: A termelő ember helyzete a munkaerőpiac jelen állapotában
5. Munkácsy Ferenc: A robotoktól a Katáig. Adalékok a munkaerőpiac közeljövőjéről folytatott vitához
6. Borbély-Pecze Tibor Bors: Pályainformáció és pályaválasztás
7. Batthyány Schmidt Margit - Zöldréti Attila - Zöldréti Szabolcs: A nők lehetőségei egy „férfias” ágazat generációváltásában
8. Magyar Beáta: Creativity as the Key to Success

Új Munkaügyi Szemle 2020 / 3. szám

Tartalom:

1. Zádori Iván– Nemeskéri Zsolt– Szabó Szilvia: Deglobalizáció vagy reglobalizáció? Munkaerőpiac a vírus előtt, alatt és után. Vitaindító tanulmány
2. Bagó József: Járvány és munka 
3. Koltai Luca – Varró András: Ingázás a budapesti agglomerációban
4. Krátki Noémi: Egy városi társadalmi vállalkozás munkaerő-politikája
5. Juhász Tímea: Digitális kompetencia a mindennapjainkban
6. Bene Ágnes: Fiatalos IT vállalatok? Milyennek látják a fiatalok az IT szektor szervezeteit. Hallgatói vélemények feltárása a Debreceni Egyetemen
7. Kocsis Zsófia: A duális képzés hatékonysága és a képzéssel való elégedettség egy komplex kutatás tükrében
8. Olasz Nikolett: Egyén választási stratégiája a szociális környezet alapján

Új Munkaügyi Szemle 2020 / 2. szám

Tartalom:

1. Lovászy László Gábor: A jövő munkahelye – a munka jövője
2. Boda György: Mosolygörbe: csapda vagy lehetőség?
3. Szolnoki Szabolcs – Papp-Váry Árpád: A startup nemzet munkaerőpiaci kihívásai és lehetséges kiutak – szakemberhiány az izraeli csúcstechnológiai iparágban
4. Vámosi Tamás: A családbarát aspektus és az atipikus foglalkoztatás jellemzői a Dél-dunántúli régió munkáltatói esetében (II. rész)
5. Bördős Katalin – Koltai Luca: Sérülékeny csoportok a munkaügyi szervezet gyakorlatában
6. Kozák Anita: Kikből lesz „jó katona”? A szervezeti polgár magatartás hazai empirikus vizsgálata
7. Poór József - Kovács Ildikó Éva - Szabó Szilvia - Szűts Ildikó - Fata László - Beke Jenő: Cafeteria-juttatások Magyarországon egy 2020. januári kutatás tükrében
8. Szabó-Morvai Ágnes: A szegénység felszámolása. A 2019. évi közgazdasági Nobel-díjazottak

Új Munkaügyi Szemle 2020 / 1. szám

Tartalom:

1. Köszöntő
2. Artner Annamária: Munkaerőpiaci és szociális helyzet Magyarországon – európai tükörben
3. Berde Éva: A sztenderd munkavégzés versus nem sztenderd munkavégzés
4. Vass Vilmos: A tudásgazdaság és a 21. századi kompetenciák összefüggései
5. Papp-Váry Árpád – Hajnal Mónika – Czeglédi Csilla: A személyes márkázás hatása a karrierépítésre. Egy egyetemi hallgatók körében végzett primer kutatás eredményei
6. Lenyu Tímea – Sebők Marianna: Az ingázás hatása a munkavállalók mentális és fizikai állapotára – empirikus kutatás tükrében (II. rész)
7. Vámosi Tamás: A családbarát aspektus és az atipikus foglalkoztatás jellemzői a Dél-dunántúli régió munkáltatói esetében (I. rész)
8. Kenderfi Miklós: A pályaválasztási kiállítás, mint a pályaorientációs tevékenység hagyományos formája
9. Papp Dávid – Őrsi Balázs – Csukonyi Csilla: Digitális technológia a vezetésben

Új Munkaügyi Szemle. Online szakmai folyóirat. Megjelenik negyedévente.

Szerkesztőbizottság elnöke: Munkácsy Ferenc

Szerkesztőbizottság: András Klára, Bagó József, Borbély-Pecze Tibor Bors, Csehné Papp Imola, Dajnoki Krisztina, Hunyadi-Barta Zsuzsanna, Karácsony Péter, Kenderfi Miklós, Király Zsolt, Kópházi Andrea, Nemeskéri Zsolt, Poór József, Szretykó György, Vasa László, Vass Vilmos

Főszerkesztő: Szabó Szilvia

Kiadó: Budapesti Metropolitan Egyetem

Székhely: 1148 Budapest, Nagy Lajos király útja 1-9.

A kiadásért felel: az egyetem rektora

A szerkesztésért felel: a folyóirat főszerkesztője

E-mail: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu

Technikai előkészítés: Budapesti Metropolitan Egyetem

Olvasószerkesztő – nyelvi lektor: Járdánházy Mónika

Tördelés: Molnár Lajos

ISSN: 2677-1306

MTA IX. osztály folyóiratlistáján D kategóriában minősített lap

A folyóiratban megjelent tanulmányokat a témában kompetens, tudományos fokozattal rendelkező szakemberek anonim lektorálják (double blind review).

Az egyes lapszámok a www.metropolitan.hu/uj-munkaugyi-szemle weboldalon korlátozás nélkül elérhetők.

A publikációk – a szerzőkre és az első megjelenés helyére történő korrekt hivatkozással – szabadon utánközölhetők, interneten megoszthatók, adatbázisban vagy webhelyen elhelyezhetők.

Tisztelt Szerzők!

Köszöntjük Önöket az Új Munkaügyi Szemle weboldalán. Ebben a menüpontban szeretnénk felhívni a figyelmüket az Új Munkaügyi Szemlében történő publikálás feltételeire. 

A folyóirat célja, publikálásra beküldött tanulmányok és cikkek témája

Az Új Munkaügyi Szemle egy interdiszciplináris tudományos folyóirat. Ennek megfelelően szívesen fogadunk minden tanulmányt a tágan vett munkaügy tekintetében. Külön szeretnénk felhívni a szerzőink figyelmét, hogy az Új Munkaügyi Szemle célja a magyar és a nemzetközi munkaerőpiacot (különös tekintettel az EU-s munkaerőpiacra) kutató tanulmányok publikálása. Ennek megfelelően várjuk azokat a társadalomtudományi, munka és szervezetpszichológiai, szervezetszociológiai, vezetéselméleti, valamint HR menedzsmenttel foglakozó cikkeket, amelyek elméleti és empirikus módszerekkel elemzik, illetve mutatják be a hazai, valamint a nemzetközi munkaerőpiaci trendeket, tesznek javaslatok a HR folyamatok fejlesztésére. Emellett várunk hazai és nemzetközi szakkönyveket, egyetemi tankönyveket, kiadványokat bemutató recenziókat, tudományos és szakmai konferencia-beszámolókat. A Talentum rovatunk pedig a fenti témákban kutató fiataloknak ad lehetőséget a bemutatkozása, publikálásra.

Kéziratok beküldése

Kérjük Önöket, hogy küldjék el a kéziratokat a szerkesztőségnek, az alábbi email címre: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu. Kérjük Önöket, hogy Microsoft Word formátumban két file-t küldjenek a szerkesztőség számára. Az első file tartalmazza a szerző nevét, munkakörét, munkahelyét, e-mail címét, a publikáció címét (esetleg alcímét) és absztraktot. A második file tartalmazza a publikáció címét és a publikációt, a szerző nevének megemlítése nélkül. 

Amennyiben bármilyen kérdésük lenne, kérjük küldjenek elektronikus levelet a fenti e-mail címre.

Kérjük a szerzőket, hogy a kéziratban szereplő ábráka szerkeszthető formában külön küldjék el Excelben is. 

Kéziratok beküldése utáni kapcsolattartás a szerkesztőséggel

Minden esetben a szerkesztőbizottság titkára tartja a kapcsolatot a szerzőkkel az alábbi email címen keresztül: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu. A kézirat beérkezését követően a szerkesztőbizottság titkára ellenőrzi, hogy a kézirat megfelel-e a formai és a tartalmi szempontoknak, amelyeket a honlapon lévő szerkesztői útmutató rögzít (https://www.metropolitan.hu/uj-munkaugyi-szemle)

Lektorálási folyamat

A szerkesztőséghez beérkezett valamennyi tanulmányt a szerkesztőbizottsági titkár formai ellenőrzésnek vet alá. Amennyiben rendben találta a kéziratot, a főszerkesztői előzetes véleménye alapján a témában kompetens, tudományos fokozattal rendelkező szakemberek anonim módon lektorálják. Minden kézirat kettős anonim bírálati eljárásban vesz részt. Amennyiben a két lektor szakmai véleménye eltér, egy harmadik független lektor kerül kijelölésre. A lektorálási folyamat lezárultával a titkár értesíti a szerző(ke)t az eredményekről, és a várható megjelenésről. (Amennyibe szükséges ezt követően befogadó nyilatkozatot állít ki a szerkesztőség.) 

A kézirattal kapcsolatos elvárások

Folyóiratunkban terjedelmi korlátok miatt maximum 30 000 karakter (szóköz nélkül) számú tanulmányokat tudunk megjeleníteni. Kérjük Önöket, hogy kéziratban Times New Roman 12-es betűtípust használjunk. A margókat alapbeállításon kell hagyni. A szöveg legyen sorkizárással szerkesztve, a bekezdések során a 0 pt-t használjanak. A kéziratban a fejezet címeket félkövérre állítsák. A táblázatok és a diagramok alján minden esetben tüntessék fel dőlt betűvel a forrást, vagy írják ki, hogy saját szerkesztés. A táblázatok és a diagramok tetején tüntessék fel a táblázatok és diagramok címét. A táblázatok és a diagramok címe előtt mindig tüntessék fel az ábra és a táblázat sorszámát. 

Kérjük Önöket továbbá, hogy zárójelben vesszővel elválasztva tüntessék fel a törzsszövegben az eredeti szerző vezetéknevét, illetve a publikáció megjelenésének az évszámát. A szövegközben maximum két szerzőt írunk ki. (Kiss, & Szabó, 2020) Ha kettőnél több van, az első után „et al.”-t írunk, és nem sorolunk fel több szerzőt. (Kovács et al., 2020) A forrásmunkából vett idézetet dőlt betűvel, idézőjelek közt szerepeltessék, minden esetben az idézet helyének (oldalszámának) megjelölésével (Kovács, 2020 p. 23). Az oldalszámot p.-vel jelöljük, és a keresztnév után vesszővel választva írjuk ki, ahogy a fenti példában látható. Az online források esetében tüntessék fel megjelenés dátumát. 

Kérjük Önöket, hogy a kézirat tartalmazza a felhasznált irodalomjegyzéket, amelyben a hivatkozott publikációk abc sorrend szerint legyenek feltüntetve. A felhasznált irodalmak között csak a ténylegesen hivatkozott publikációk szerepeljenek, valamint a folyóiratok esetében szerepeljen a cikk doi száma. Amennyiben a kézirat diagramot, táblázatot is tartalmaz, úgy szerepeljen azok forrása (saját szerkesztésű ábrák esetén az erre történő utalás), továbbá a táblázatokat minden esetben továbbszerkeszthető formában kérjük megadni. Magyar szerzők estében nem kell vessző a vezetéknév és a keresztnév közé. Külföldi szerzők esetében kell vessző a vezetéknév és a keresztnév közé.

Kérjük, hogy a kéziratnak legyen magyar címe és a cím után rövid (maximum 15 soros) absztraktja, valamint angol nyelven is kérjük a címet és az absztraktot feltüntetni. 

Példák az irodalomjegyzék elkészítéséhez: 

1. Folyóirat:

Zeleny K., Molontay R., & Szabó M. (2021). A kollégiumi lét egyetemi teljesítményre gyakorolt hatásának vizsgálata. Statisztikai Szemle, 99(1), 46-79.

Könyv: 

Szakács G. (2014). Az emberi erőforrás gazdálkodás fejlesztésének elméleti kérdései a magyar közszolgálatban. Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatás-tudományi Kar.

1. Könyvfejezet: 

Thékes I. (2020). A COVID-19 vírusjárvány miatti hazai távoktatás digitális megoldásainak elemzése. In: Kozma G. (szerk.), Fejezetek a COVID-19-es távoktatás digitális tapasztalataiból (pp. 7-17). Gerhardus Kiadó,

1. Online dokumentum:

Davis, I. (2009. március 1.). The new normal. The McKinsey Quarterly. https://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-and-corporate-finance/our-insights/the-new-normal

2021. május 12.

CRANET Konferencia - Az emberierőforrás-menedzsment aktuális globális, regionális és helyi kihívásai és a COVID-19

2021. május 6.

17. Nemzeti és Nemzetközi Lifelong Learning On-line Konferencia: LLL 4.0 Hogyan alakítja át a digitalizáció az LLL stratégiákat? 

2020. május 15.

Az első országos agilis vezetői konferencia ( Agile Community of Practice) szakmai együttműködő partnere az Új Munkaügyi Szemle

2020. március 3.

Új Munkaügyi Szemle bemutató 

Az Új Munkaügyi Szemle támogató szakmai szervezete a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ)

Az Új Munkaügyi Szemle elődjeként a Munkaügyi Szemlében 2014 - 2019 között megjelent szakmai cikkek és tanulmányok az alábbi linken elérhetők:

http://www.munkaugyiszemle.hu/digitalis-lapszamok-2014-2019

http://www.munkaugyiszemle.hu/tartalomjegyzekek

A HR szakmával kapcsolatos információk a Munkaügyi Szemle oldalon olvashatók:

https://www.munkaugyiszemle.hu/

E-mail: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu

Levelezési cím: Budapesti Metropolitan Egyetem Új Munkaügy Szemle Szerkesztősége, 1148 Budapest, Nagy Lajos király útja 1-9.

Hírlevél: a regisztrált olvasóink számára az online folyóirat kiküldése (aktuális számok)

Regisztráció hírlevélre: név és e-mailcím megadásával az alábbi linken:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfhX5HT3pGONMnmUWIaaXnzMTco7kz1YUDdtceGFhvjmn0mcQ/viewform