Új Munkaügyi Szemle

KÖSZÖNTŐ 

Tisztelt Olvasónk!

Az Új Munkaügyi Szemle második évfolyamának számait találja a weboldalon. Mint bizonyára Ön előtt is ismeretes, ez a kiadvány 2020-tól az 1957-től 2013-ig nyomtatott, majd 2013 és 2019 között online formában elérhető Munkaügyi Szemle emberierőforrás-gazdálkodási szakfolyóirat utódjaként jelenik meg a Budapesti Metropolitan Egyetem kiadásában.

Az „új” jelző a folyóirat elnevezésébe részben technikai okokból került be, de egyúttal szimbolizálja is a kiadó és a szerkesztőség szándékait: megőrizve az előd folyóirat hagyományait, alapvető profilját, fokozatos fejlesztéssel, megújulással alkalmazkodni a kor változó követelményeihez tartalmilag és technikailag egyaránt.

Az átmenet folyamatos volt, hiszen a lapelőd utolsó számának 2019. novemberi közzététele után az Új Munkaügyi Szemle első száma 2020 januárjában megjelent a METU erre a célra kialakított felületén. Egyidejűleg ismert és tapasztalt szakemberekből létrejött egy Szerkesztő Bizottság, amely 2020. március 3-i első ülésén meghatározta a követendő stratégiát és az ennek megvalósítását szolgáló teendőket. 

A kibontakozó járvány természetesen számunkra is megnehezítette a lapkiadással összefüggő ambiciózus célok megvalósítását. Azonban – hála szerzőinknek és néhány kolléga áldozatos munkájának – a folyóirat további számait sikerült megjelentetni a tervezett menetrendben és reméljük, az elvárható minőségben.

A jövőben is számítunk az Ön figyelmére, véleményére és természetesen publikációira.

Üdvözlettel
Munkácsy Ferenc
főszerkesztő

Folyóirat

Új Munkaügyi Szemle 2021 / 4. szám

Tartalom:

• Tóth Arnold – Kálmán Botond: Az emberi erőforrás menedzsment szerepe a COVD-19 jövedelmek-re kifejtett hatásainak megoldásában
• Kenderfi Miklós – Fűrész István: Szemléletváltás a szakképzésben: a lemorzsolódás megelőzésének pályaorientáció központú megközelítése
• Drjenovszky Zsófia – Sztáray Kézdy Éva: Kisgyermekes szülők a munkaerőpiacon: otthonlévő apák – dolgozó anyák (I. rész) Otthonlévő apák tapasztalatai
• Pataki-Bittó Fruzsina – Kun Ágota: Az otthoni munkavégzés és a jóllét
• Vágner Vivien: Hátrányos helyzetű munkavállalókkal kapcsolatos munkavállalói attitűdök vizsgálata
• Alter Emese – Kocsis Zsófia: Hallgatói munkavállalás a STEM területeken. A tanulmányok melletti munkavállalás perzisztenciára és tanulmányielőrehaladásra gyakorolt hatása
• Wertán Janka: Az Enneagram karaktertipológia használhatósága a vezetőfejlesztésben
• Szeles Stella Anna: A munkahelyi mentálhigiéné generációs jellemzői

Új Munkaügyi Szemle 2021 / 3. szám

Tartalom:

• Borbély-Pecze Tibor Bors: Felnőttképzés, felnőttkori tanulás, társadalom és munkapiac a 21. század elején
• Németh Gergely – Kis-Tamás Loránd – Virág Imre – Bodor Pál – Kisházy Gergely: A szervezeti működés modellkoncepciója
• Kőmüves Zsolt – Nagy Mónika Zita – Szabó Szilvia: A vezetési stílus vizsgálata munkavállalói szemüvegen keresztül
• Berde Éva – Drabancz Áron: Az idősek változó szerepe a „jövő munkahelyén” – az idősek munkavállalásakor fellépő diszkrimináció elemzése
• Csillag Sára – Győri Zsuzsanna – Hidegh Anna Laura – Kóródi Edit – Svastics Carmen: A fogyatékossággal élő emberek és a vállalkozói lét
• Bata Viktória Éva – Farkasné Fekete Mária – Hegyesné Görgényi Éva: Fenntartható fejlődés vállalati szinten: vállalati társadalmi felelősségvállalás a vendéglátásban, különös tekintettel a fogyatékkal élők foglalkoztatására
• Grotte Judit – Pató Gáborné Szűcs Beáta – Hollósy-Vadász Gábor: HR kihívások a pandémia idején a hazai szállodaiparban és vendéglátásban (II. rész)
• Nagy Alexandra: Túlélők a munkaerőpiacon
• Kiss Balázs: A katonai vezetés, mint a HR határterülete

Új Munkaügyi Szemle 2021 / 2. szám

Tartalom:

• Bagó József: A refeudalizáció hatása a foglalkoztatási mozgástérre
• Sőreg Krisztina: A közepes jövedelmi csapda fázisai és a tartós felzárkózási pálya dilemmái Magyarországon
• Berde Éva - Bittmann Felix: Az idősebb munkavállalók álláspályázati esélyeinek vizsgálata vignetta módszerrel
• Banyár József: A nyugdíjrendszer és az alacsony gyermekszám problémája csak együtt oldható meg – Komplex javaslat a nyugdíj és a gyermeknevelés összekapcsolására
• Németh Gergely: A tény alapú szervezet vágya és illúziója
• Jenei Szonja – Módosné Szalai Szilvia: A koronavírus járvány hatásai a humánerőforrás-menedzsment különböző területeire 2020-ban
• Grotte Judit - Pató Gáborné Szűcs Beáta - Hollósy-Vadász Gábor: HR kihívások a pandémia idején a hazai szállodaiparban és vendéglátásban
• Dima Beáta: Fókuszban a platformalapú foglalkoztatás

Új Munkaügyi Szemle 2021 / 1. szám

Tartalom:

• Tóth Arnold – Szabó Szilvia – Kálmán Botond – Poór József: A foglalkoztatottság alakulása a magyar gazdaság szektoraiban a COVID-19 járvány következtében
• Csehné Papp Imola: A válság különböző kontextusai
• Ignits Györgyi: A pandémiás válság munkaerőpiaci hatásairól. Statisztikai lehetőségek, kihívások és fókuszok a folyamatok számbavételére
• Kadlecsik Roland - Váradi Rita: A Munkaerő-felmérés foglalkoztatotti adatának, valamint az intézményi statisztika létszámadatának összehasonlítása
• Koltai Luca – Geambașu Réka: Vállalkozónők a koronavírus lezárásainak idején
• Batthyány Schmidt Margit - Zöldréti Attila - Zöldréti Szabolcs: Ajánlások nőknek és nemcsak nőknek az agrár generációváltás projektek sikeres lebonyolításához
• Borlói Rudolf: Nyugdíj-diagnosztika. Néhány szempont a nyugdíjrendszer működésének elemzéséhez
• Szalontayné Berta Zita: Mi lesz veled ifjúság? A fiatalok munkaerőpiaci nehézségeinek nyomában a COVID-járvány fényében (Konferencia-összefoglaló)
  

Új Munkaügyi Szemle 2020 / 4. szám

Tartalom:

• Balogh Gábor - Király Zsolt - Kópházi Andrea - Kun András István - Poór József: A magyarországi országos KoronaHR kutatási projekt céljai, módszerei és első tapasztalatai
• Árva László: Neoglobalizáció: milyen hatása van a koronavírus járványnak a globalizációra?
• Szellő János: Pandémia és a globális munkaerőpiac
• Nemeskéri Gyula: A termelő ember helyzete a munkaerőpiac jelen állapotában
• Munkácsy Ferenc: A robotoktól a Katáig. Adalékok a munkaerőpiac közeljövőjéről folytatott vitához
• Borbély-Pecze Tibor Bors: Pályainformáció és pályaválasztás
• Batthyány Schmidt Margit - Zöldréti Attila - Zöldréti Szabolcs: A nők lehetőségei egy „férfias” ágazat generációváltásában
• Magyar Beáta: Creativity as the Key to Success

Új Munkaügyi Szemle 2020 / 3. szám

Tartalom:

• Zádori Iván– Nemeskéri Zsolt– Szabó Szilvia: Deglobalizáció vagy reglobalizáció? Munkaerőpiac a vírus előtt, alatt és után. Vitaindító tanulmány
• Bagó József: Járvány és munka 
• Koltai Luca – Varró András: Ingázás a budapesti agglomerációban
• Krátki Noémi: Egy városi társadalmi vállalkozás munkaerő-politikája
• Juhász Tímea: Digitális kompetencia a mindennapjainkban
• Bene Ágnes: Fiatalos IT vállalatok? Milyennek látják a fiatalok az IT szektor szervezeteit. Hallgatói vélemények feltárása a Debreceni Egyetemen
• Kocsis Zsófia: A duális képzés hatékonysága és a képzéssel való elégedettség egy komplex kutatás tükrében
• Olasz Nikolett: Egyén választási stratégiája a szociális környezet alapján

Új Munkaügyi Szemle 2020 / 2. szám

Tartalom:

• Lovászy László Gábor: A jövő munkahelye – a munka jövője
• Boda György: Mosolygörbe: csapda vagy lehetőség?
• Szolnoki Szabolcs – Papp-Váry Árpád: A startup nemzet munkaerőpiaci kihívásai és lehetséges kiutak – szakemberhiány az izraeli csúcstechnológiai iparágban
• Vámosi Tamás: A családbarát aspektus és az atipikus foglalkoztatás jellemzői a Dél-dunántúli régió munkáltatói esetében (II. rész)
• Bördős Katalin – Koltai Luca: Sérülékeny csoportok a munkaügyi szervezet gyakorlatában
• Kozák Anita: Kikből lesz „jó katona”? A szervezeti polgár magatartás hazai empirikus vizsgálata
• Poór József - Kovács Ildikó Éva - Szabó Szilvia - Szűts Ildikó - Fata László - Beke Jenő: Cafeteria-juttatások Magyarországon egy 2020. januári kutatás tükrében
• Szabó-Morvai Ágnes: A szegénység felszámolása. A 2019. évi közgazdasági Nobel-díjazottak

Új Munkaügyi Szemle 2020 / 1. szám

Tartalom:

• Köszöntő
• Artner Annamária: Munkaerőpiaci és szociális helyzet Magyarországon – európai tükörben
• Berde Éva: A sztenderd munkavégzés versus nem sztenderd munkavégzés
• Vass Vilmos: A tudásgazdaság és a 21. századi kompetenciák összefüggései
• Papp-Váry Árpád – Hajnal Mónika – Czeglédi Csilla: A személyes márkázás hatása a karrierépítésre. Egy egyetemi hallgatók körében végzett primer kutatás eredményei
• Lenyu Tímea – Sebők Marianna: Az ingázás hatása a munkavállalók mentális és fizikai állapotára – empirikus kutatás tükrében (II. rész)
• Vámosi Tamás: A családbarát aspektus és az atipikus foglalkoztatás jellemzői a Dél-dunántúli régió munkáltatói esetében (I. rész)
• Kenderfi Miklós: A pályaválasztási kiállítás, mint a pályaorientációs tevékenység hagyományos formája
• Papp Dávid – Őrsi Balázs – Csukonyi Csilla: Digitális technológia a vezetésben

Impresszum

Új Munkaügyi Szemle. Online szakmai folyóirat. Megjelenik negyedévente.
Szerkesztőbizottság: 
Bagó József, Borbély-Pecze Tibor Bors, Csehné Papp Imola, Dajnoki Krisztina, Hunyadi-Barta Zsuzsanna, Karácsony Péter, Kenderfi Miklós, Király Zsolt, Kiss Ferenc, Kópházi Andrea, Nemeskéri Zsolt, Papp-Váry Árpád, Poór József, Szretykó György, Vass Vilmos 

Főszerkesztő: Munkácsy Ferenc
Főszerkesztő-helyettes: Szabó Szilvia
Szerkesztőbizottsági titkár: Hollósy-Vadász Gábor
Kiadó: Budapesti Metropolitan Egyetem
Székhely: 1148 Budapest, Nagy Lajos király útja 1-9.
A kiadásért felel: az egyetem rektora
A szerkesztésért felel: a folyóirat főszerkesztője
E-mail: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu
Technikai előkészítés: Budapesti Metropolitan Egyetem
ISSN: 2677-1306
A folyóiratban megjelent tanulmányokat a témában kompetens, tudományos fokozattal rendelkező szakemberek anonim lektorálják (double blind review).
Az egyes lapszámok a www.metropolitan.hu/kiadvanyok weboldalon korlátozás nélkül elérhetők.
A publikációk – a szerzőkre és az első megjelenés helyére történő korrekt hivatkozással – szabadon utánközölhetők, interneten megoszthatók, adatbázisban vagy webhelyen elhelyezhetők.

Szerzői Útmutató

Tisztelt Szerzők!

Köszöntjük Önöket az Új Munkaügyi Szemlét weboldalán. Ebben a dokumentumban szeretnénk felhívni a figyelmüket az Új Munkaügyi Szemlében történő publikálás feltételeire. 

Milyen témájú tanulmányokat, cikkeket publikálunk a folyóiratban?

Az Új Munkaügyi Szemle egy interdiszciplináris tudományos folyóirat. Ennek megfelelően szívesen fogadunk minden tanulmányt a tágan vett munkaügy tekintetében. Külön szeretnék felhívni a szerzőink figyelmét, hogy az Új Munkaügyi Szemle célja a magyar és a nemzetközi munkaerőpiacot (különös tekintettel az EU-s munkaerőpiacra) kutató tanulmányok publikálása. Ennek megfelelően várjuk azokat a társadalomtudományi, munka és szervezetpszichológiai, szervezetszociológiai, vezetéselméleti, valamint HR menedzsmenttel foglakozó cikkeket, amelyek elméleti és empirikus módszerekkel elemzik, illetve mutatják be a hazai, valamint a nemzetközi munkaerőpiaci trendeket, tesznek javaslatok a HR folyamatok fejlesztésére. 

Hová kell küldeni a cikk kéziratát?

Kérjük Önöket, hogy küldjék el a kéziratokat a szerkesztőségének, az alábbi email címre: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu Kérjük Önöket, hogy Microsoft Word formátumban két file-t küldjenek a szerkesztőség számára. Az első file tartalmazza a szerző nevét, munkakörét, munkahelyét, e-mail címét, a publikáció címét (esetleg alcímét) és absztraktot. A második file tartalmazza a publikáció címét és a publikációt, a szerző nevének megemlítése nélkül. 

Amennyiben bármilyen kérdésük lenne, kérjük küldjenek elektronikus levelet a fenti e-mail címre. 

Lektorálási folyamat

A szerkesztőséghez beérkezett valamennyi tanulmányt a főszerkesztői előzetes vélemény alapján a témában kompetens, tudományos fokozattal rendelkező szakemberek anonim módon lektorálják. 

A kézirattal kapcsolatos elvárások:

Kérjük Önöket, hogy a kéziratokat Microsoft Word formátumban küldjék el a szerkesztőségnek. Amennyiben a kézirat diagramot is tartalmaz, úgy kérjük Önöket, hogy diagramokat szerkeszthető formában egy külön fájlban is küldjék el. 

Folyóiratunkban terjedelmi korlátok miatt maximum 30 000 karakter (szóköz nélkül) számú tanulmányokat tudunk megjeleníteni. Kérjük Önöket, hogy kéziratban Times New Roman 12-es betűtípust használjanak. A margókat alapbeállításon kell hagyni. A szöveg legyen sorkizárással szerkesztve, a bekezdések során a 0 pt-t használjanak. A kéziratban a fejezet címeket félkövérre állítsák. A táblázatok és a diagramok alján minden esetben tüntessék fel dőlt betűvel a forrást, vagy írják ki, hogy saját szerkesztés. A táblázatok és a diagramok tetején tüntessék fel a táblázatok és diagramok címét. A táblázatok és a diagramok címe előtt mindig tüntessék fel az ábra és a táblázat sorszámát. 

Kérjük Önöket, hogy zárójelben vesszővel elválasztva tüntessék fel a törzsszövegben az eredeti szerző vezetéknevét, illetve publikáció megjelenésének az évszámát. A szövegközben maximum két szerzőt írunk ki. Ha kettőnél több van, az első után „et al.”-t írunk, és nem sorolunk fel többi szerzőt. 

Kérjük Önöket, hogy a kézirat tartalmazza a felhasznált irodalomjegyzékét, amelyben a hivatkozott publikációk abc sorrend szerint legyenek feltüntetve. 

Példák az irodalomjegyzék elkészítéséhez: 

• Folyóirat:
  • Zeleny K., Molontay R., & Szabó M. (2021). A kollégiumi lét egyetemi teljesítményre gyakorolt hatásának vizsgálata. Statisztikai Szemle, 99(1), 46-79.
     
• Könyv: 
  • Szakács G. (2014). Az emberi erőforrás gazdálkodás fejlesztésének elméleti kérdései a magyar közszolgálatban. Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatás-tudományi Kar
    
    
• Könyvfejezet: 
  • Thékes I. (2020). A COVID-19 vírusjárvány miatti hazai távoktatás digitális megoldásainak elemzése. In: Kozma G. (szerk.), Fejezetek a COVID-19-es távoktatás digitális tapasztalataiból (pp. 7-17). Gerhardus Kiadó
    
    
• Online dokumentum:
  • Davis, I. (2009. március 1.). The new normal. The McKinsey Quarterly. https://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-and-corporate-finance/our-insights/the-new-normal

Események

2021. május 12.
CRANET Konferencia - Az emberierőforrás-menedzsment aktuális globális, regionális és helyi kihívásai és a COVID-19

2021. május 6.
17. Nemzeti és Nemzetközi Lifelong Learning On-line Konferencia: LLL 4.0 Hogyan alakítja át a digitalizáció az LLL stratégiákat?  

2020. május 15.
Az első országos agilis vezetői konferencia ( Agile Community of Practice) szakmai együttműködő partnere az Új Munkaügyi Szemle

2020. március 3.
Új Munkaügyi Szemle bemutató 

Támogatók

Az Új Munkaügyi Szemle támogató szakmai szervezete a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ)

MUNKAÜGYI SZEMLE ARCHÍVUM 

Az Új Munkaügyi Szemle elődjeként a Munkaügyi Szemlében 2014 - 2019 között megjelent szakmai cikkek és tanulmányok az alábbi linken elérhetők:
http://www.munkaugyiszemle.hu/digitalis-lapszamok-2014-2019
http://www.munkaugyiszemle.hu/tartalomjegyzekek

A HR szakmával kapcsolatos információk a Munkaügyi Szemle oldalon olvashatók:
https://www.munkaugyiszemle.hu/

Kapcsolat

E-mail: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu
Levelezési cím: Budapesti Metropolitan Egyetem Új Munkaügy Szemle Szerkesztősége, 1148 Budapest, Nagy Lajos király útja 1-9.
Hírlevél: a regisztrált olvasóink számára az online folyóirat kiküldése (aktuális számok)
Regisztráció hírlevélre: név és e-mailcím megadásával az alábbi linken:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfhX5HT3pGONMnmUWIaaXnzMTco7kz1YUDdtceGFhvjmn0mcQ/viewform