KÖSZÖNTŐ
Tisztelt Olvasónk!
Tisztelettel köszöntjük az olvasót annak apropóján, hogy útjára indult az Új Munkaügyi Szemle harmadik évfolyama, amely a 2022-es évben is a tradíció és innováció jegyében 4 lapszámmal jelentkezik.
Ez a kiadvány 2020-tól az 1957-től 2013-ig nyomtatott, majd 2013 és 2019 között online formában elérhető Munkaügyi Szemle emberierőforrás-gazdálkodási szakfolyóirat utódjaként jelenik meg a Budapesti Metropolitan Egyetem kiadásában. Ezidáig két évfolyam alatt mindösszesen 8 szám látott napvilágot, benne lektorált szakmai cikkekkel, valamint két szakmai rovatot is bevezettünk kísérleti jelleggel.
Az olvasók és a szakma visszajelzése alapján a 2022-es évfolyamra tervezett lapszámokban a lektorált cikkek mellett két állandó rovatunk lesz. Az egyik a Talentum rovat, amely a fiatal kutatóknak - TDK díjazott vagy PhD programban résztvevő kollégáknak - ad lehetőséget a bemutatkozása, publikálásra. Emellett szeretnénk új szakmai könyveket, egyetemi tankönyveket, kiadványokat ismertetni a Recenzió rovatunkban.
Három évvel ezelőtt az „új” jelző a folyóirat elnevezésébe részben technikai okokból került bele, de mára már egyértelműen szimbolizálja a kiadó és a szerkesztőség szándékait: megőrizve az előd folyóirat hagyományait, alapvető profilját, fokozatos fejlesztéssel, megújulással alkalmazkodni a kor változó követelményeihez tartalmilag és technikailag egyaránt.
A változás szele a szerkesztőbizottságunkat is elérte. Kicsit szentimentálisan, de annál nagyobb szeretettel és tisztelettel köszönjük meg Munkácsy Ferenc főszerkesztő úrnak a közel 25 évnyi áldozatos munkáját, amit a lapért és ezzel együtt a HR szakmát szertő közösségekért tett. Nehezen fogadtuk el, de megértjük, hogy egyszer minden örök és állandó változik, valójában bennünket HR szakembereket és a lapot is ez a lendület visz tovább. Büszkék vagyunk arra, hogy a főszerkesztő úr tapasztalatával a szerkesztőbizottság elnökeként folytatja velünk a munkát.
A jövőben is számítunk az Ön figyelmére, véleményére és természetesen publikációira.
A szerkesztőbizottság nevében:
Szabó Szilvia
főszerkesztő
Folyóirat
Új Munkaügyi Szemle 2022 / 4. szám
Tartalom:
- Kovács Miklós – Nemeskéri Zsolt – Vámosi Tamás: A munkaképesség meghatározó tényezői adott nagyvállalat logisztikai területén (II. rész)
DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2022.4.1 - Vereckei Judit – Benedek András: A vezetők felkészítésének rendszere a köznevelésben
DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2022.4.2 - Vitéz Fanni – Vámosi Tamás: A fizikai munkavállalók helyzete, toborzási és kiválasztási jellemzőik Baranya megyében
DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2022.4.3 - Rácz Cintia Klaudia - Kocsis Zsófia: A lemorzsolódás előrejelzőinek azonosítása a STEM területek hallgatóinak körében
DOI: https://doi.org/10.58269/UMSZ.2022.4.4 - Tereh Bianka: A Microsoft Teams megítélése és stresszfaktorai a szolgáltatóközpontokban dolgozó felhasználók szemszögéből
- Benedek Nikoletta: Tudatos szervezeti kultúra: Kutyabarát munkahelyek Magyarországon
- Hoffmann Anna: A Z generáció pályaválasztása. Egy többszempontú, új szemléletű vizsgálat
- Csóré Kira Tícia: A nők és férfiak közötti egyenlőtlenség a munka világában. Női és férfi vezetők, a nemek motiválása és munkahelyi nehézségeik
- Pálya Szilveszter: Karrier-és munkahelyváltás: Most vagy soha?
- A Talentum rovat szerzőinek bemutatkozása
Új Munkaügyi Szemle 2022 / 3. szám
Tartalom:
- Papp-Váry Árpád Ferenc: Minden egyetemista startupnál akar dolgozni – vagy mégsem? Egy kvalitatív és kvantitatív kutatás eredményei
- Czifra Julianna – Csukonyi Csilla: A vezetés paradigmaváltása a COVID-19 pandémia alatt – avagy hogyan (ne) vezessünk turbulenciában
- Rezsőfi Éva – Lantos Villő – Balogh Roland – Kárpáti Zoltán – Szilas Roland Ferenc: Megküzdési minták a munkahelyi stressz kezelésében a koronavírus járvány idején – személyes vs. munkaadói felelősség
- Kovács Miklós – Nemeskéri Zsolt – Vámosi Tamás: A munkaképesség meghatározó tényezői adott nagyvállalat logisztikai területén (I. rész)
- Vágner Vivien: Szervezeti fenntarthatóság elősegítése a tudásmenedzsment által
- Szűcs Krisztián: Menedzsment megoldások az online térben jelenlévő vállalatok versenyképességében
- Nemzetközi menedzsment. Recenzió (Kiss Ferenc)
- Varga-Sápi Szabina: Helyzetértékelés a hazai szállodaipari vállalatok HR gyakorlatáról – Szükséges és lehetséges beavatkozási pontok (Talentum rovat)
Új Munkaügyi Szemle 2022 / 2. szám
Tartalom:
- Jenei Szonja – Módosné Szalai Szilvia: A digitális átalakulás és a koronavírus járvány hatásai a munkaerőpiacon: rugalmas munkavégzési formák térnyerése Magyarországon
- Pirohov-Tóth Barbara – Kiss Zsuzsanna: A COVID-19 vírus munkavállalói kompetenciákra gyakorolt hatása
- Dankó Dóra – Balogh Roland – Szilas Roland Ferenc: Munkahelyi egészségfejlesztési modellek vizsgálata. Alkalmazási lehetőségek fizikai munkát végzők esetében
- Otti Csaba - Fehér András: Adatkezelési szabályok hatása egy szervezet munkaerő- és létszámgazdálkodására
- Visztenvelt Andrea: ’Suliplussz’ A mentorálás újszerű megközelítése. Komplex humánszolgáltatásnyújtás egy hátrányos helyzetű tanulókat támogató projektben
- Nagy Katalin: Uniós bérekre várva. „Az Európai Unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló Európai Parlamenti és Tanácsi irányelv” tárgyalásának folyamata
- Kézikönyv a koronavírus-válság kihívásaira adott HR-válaszokról. Recenzió (Papp-Vári Árpád Ferenc)
- Korodi Norbert Ákos: Mesterséges intelligenciával felruházott tudásmenedzsment rendszerek hatása a szervezetek működésére (Talentum rovat)
Új Munkaügyi Szemle 2022 / 1. szám
Tartalom:
- Boda György: Az emberi beruházások és a korszerűsödés
- Pató Gáborné Szűcs Beáta - Grotte Judit - Poór József - Hollósy-Vadász Gábor: A COVID harmadik hullámára adott HR válaszok, különböző tulajdonosi háttér esetén
- Ignits Györgyi - Mód Péter: A pandémia első időszaka alatt frissen álláskeresővé vált személyek munkaerőpiaci utóélete
- Csutorás Gábor Ákos: Az Y generációs munkaerő identitásprofilja a magyar központi és területi kormányzati igazgatási szerveknél
- Drjenovszky Zsófia – Sztáray Kézdy Éva: Kisgyermekes szülők a munkaerőpiacon: Otthonlévő apák – dolgozó anyák (2. rész)
- Kárpáti László: Egészségmegőrzés és tudatos életmód a 21. század digitális munkahelyein
- A munkaerőpiac folyamatai és kihívásai. Recenzió (Dajnoki Krisztina)
- Kézikönyv egy „kényes” szakpolitikáról. Recenzió (Munkácsy Ferenc)
Új Munkaügyi Szemle 2021 / 4. szám
Tartalom:
- Tóth Arnold – Kálmán Botond: Az emberi erőforrás menedzsment szerepe a COVD-19 jövedelmek-re kifejtett hatásainak megoldásában
- Kenderfi Miklós – Fűrész István: Szemléletváltás a szakképzésben: a lemorzsolódás megelőzésének pályaorientáció központú megközelítése
- Drjenovszky Zsófia – Sztáray Kézdy Éva: Kisgyermekes szülők a munkaerőpiacon: otthonlévő apák – dolgozó anyák (I. rész) Otthonlévő apák tapasztalatai
- Pataki-Bittó Fruzsina – Kun Ágota: Az otthoni munkavégzés és a jóllét
- Vágner Vivien: Hátrányos helyzetű munkavállalókkal kapcsolatos munkavállalói attitűdök vizsgálata
- Alter Emese – Kocsis Zsófia: Hallgatói munkavállalás a STEM területeken. A tanulmányok melletti munkavállalás perzisztenciára és tanulmányielőrehaladásra gyakorolt hatása
- Wertán Janka: Az Enneagram karaktertipológia használhatósága a vezetőfejlesztésben
- Szeles Stella Anna: A munkahelyi mentálhigiéné generációs jellemzői
Új Munkaügyi Szemle 2021 / 3. szám
Tartalom:
- Borbély-Pecze Tibor Bors: Felnőttképzés, felnőttkori tanulás, társadalom és munkapiac a 21. század elején
- Németh Gergely – Kis-Tamás Loránd – Virág Imre – Bodor Pál – Kisházy Gergely: A szervezeti működés modellkoncepciója
- Kőmüves Zsolt – Nagy Mónika Zita – Szabó Szilvia: A vezetési stílus vizsgálata munkavállalói szemüvegen keresztül
- Berde Éva – Drabancz Áron: Az idősek változó szerepe a „jövő munkahelyén” – az idősek munkavállalásakor fellépő diszkrimináció elemzése
- Csillag Sára – Győri Zsuzsanna – Hidegh Anna Laura – Kóródi Edit – Svastics Carmen: A fogyatékossággal élő emberek és a vállalkozói lét
- Bata Viktória Éva – Farkasné Fekete Mária – Hegyesné Görgényi Éva: Fenntartható fejlődés vállalati szinten: vállalati társadalmi felelősségvállalás a vendéglátásban, különös tekintettel a fogyatékkal élők foglalkoztatására
- Grotte Judit – Pató Gáborné Szűcs Beáta – Hollósy-Vadász Gábor: HR kihívások a pandémia idején a hazai szállodaiparban és vendéglátásban (II. rész)
- Nagy Alexandra: Túlélők a munkaerőpiacon
- Kiss Balázs: A katonai vezetés, mint a HR határterülete
Új Munkaügyi Szemle 2021 / 2. szám
Tartalom:
- Bagó József: A refeudalizáció hatása a foglalkoztatási mozgástérre
- Sőreg Krisztina: A közepes jövedelmi csapda fázisai és a tartós felzárkózási pálya dilemmái Magyarországon
- Berde Éva - Bittmann Felix: Az idősebb munkavállalók álláspályázati esélyeinek vizsgálata vignetta módszerrel
- Banyár József: A nyugdíjrendszer és az alacsony gyermekszám problémája csak együtt oldható meg – Komplex javaslat a nyugdíj és a gyermeknevelés összekapcsolására
- Németh Gergely: A tény alapú szervezet vágya és illúziója
- Jenei Szonja – Módosné Szalai Szilvia: A koronavírus járvány hatásai a humánerőforrás-menedzsment különböző területeire 2020-ban
- Grotte Judit - Pató Gáborné Szűcs Beáta - Hollósy-Vadász Gábor: HR kihívások a pandémia idején a hazai szállodaiparban és vendéglátásban
- Dima Beáta: Fókuszban a platformalapú foglalkoztatás
Új Munkaügyi Szemle 2021 / 1. szám
Tartalom:
- Tóth Arnold – Szabó Szilvia – Kálmán Botond – Poór József: A foglalkoztatottság alakulása a magyar gazdaság szektoraiban a COVID-19 járvány következtében
- Csehné Papp Imola: A válság különböző kontextusai
- Ignits Györgyi: A pandémiás válság munkaerőpiaci hatásairól. Statisztikai lehetőségek, kihívások és fókuszok a folyamatok számbavételére
- Kadlecsik Roland - Váradi Rita: A Munkaerő-felmérés foglalkoztatotti adatának, valamint az intézményi statisztika létszámadatának összehasonlítása
- Koltai Luca – Geambașu Réka: Vállalkozónők a koronavírus lezárásainak idején
- Batthyány Schmidt Margit - Zöldréti Attila - Zöldréti Szabolcs: Ajánlások nőknek és nemcsak nőknek az agrár generációváltás projektek sikeres lebonyolításához
- Borlói Rudolf: Nyugdíj-diagnosztika. Néhány szempont a nyugdíjrendszer működésének elemzéséhez
- Szalontayné Berta Zita: Mi lesz veled ifjúság? A fiatalok munkaerőpiaci nehézségeinek nyomában a COVID-járvány fényében (Konferencia-összefoglaló)
Új Munkaügyi Szemle 2020 / 4. szám
Tartalom:
- Balogh Gábor - Király Zsolt - Kópházi Andrea - Kun András István - Poór József: A magyarországi országos KoronaHR kutatási projekt céljai, módszerei és első tapasztalatai
- Árva László: Neoglobalizáció: milyen hatása van a koronavírus járványnak a globalizációra?
- Szellő János: Pandémia és a globális munkaerőpiac
- Nemeskéri Gyula: A termelő ember helyzete a munkaerőpiac jelen állapotában
- Munkácsy Ferenc: A robotoktól a Katáig. Adalékok a munkaerőpiac közeljövőjéről folytatott vitához
- Borbély-Pecze Tibor Bors: Pályainformáció és pályaválasztás
- Batthyány Schmidt Margit - Zöldréti Attila - Zöldréti Szabolcs: A nők lehetőségei egy „férfias” ágazat generációváltásában
- Magyar Beáta: Creativity as the Key to Success
Új Munkaügyi Szemle 2020 / 3. szám
Tartalom:
- Zádori Iván– Nemeskéri Zsolt– Szabó Szilvia: Deglobalizáció vagy reglobalizáció? Munkaerőpiac a vírus előtt, alatt és után. Vitaindító tanulmány
- Bagó József: Járvány és munka
- Koltai Luca – Varró András: Ingázás a budapesti agglomerációban
- Krátki Noémi: Egy városi társadalmi vállalkozás munkaerő-politikája
- Juhász Tímea: Digitális kompetencia a mindennapjainkban
- Bene Ágnes: Fiatalos IT vállalatok? Milyennek látják a fiatalok az IT szektor szervezeteit. Hallgatói vélemények feltárása a Debreceni Egyetemen
- Kocsis Zsófia: A duális képzés hatékonysága és a képzéssel való elégedettség egy komplex kutatás tükrében
- Olasz Nikolett: Egyén választási stratégiája a szociális környezet alapján
Új Munkaügyi Szemle 2020 / 2. szám
Tartalom:
- Lovászy László Gábor: A jövő munkahelye – a munka jövője
- Boda György: Mosolygörbe: csapda vagy lehetőség?
- Szolnoki Szabolcs – Papp-Váry Árpád: A startup nemzet munkaerőpiaci kihívásai és lehetséges kiutak – szakemberhiány az izraeli csúcstechnológiai iparágban
- Vámosi Tamás: A családbarát aspektus és az atipikus foglalkoztatás jellemzői a Dél-dunántúli régió munkáltatói esetében (II. rész)
- Bördős Katalin – Koltai Luca: Sérülékeny csoportok a munkaügyi szervezet gyakorlatában
- Kozák Anita: Kikből lesz „jó katona”? A szervezeti polgár magatartás hazai empirikus vizsgálata
- Poór József - Kovács Ildikó Éva - Szabó Szilvia - Szűts Ildikó - Fata László - Beke Jenő: Cafeteria-juttatások Magyarországon egy 2020. januári kutatás tükrében
- Szabó-Morvai Ágnes: A szegénység felszámolása. A 2019. évi közgazdasági Nobel-díjazottak
Új Munkaügyi Szemle 2020 / 1. szám
Tartalom:
- Köszöntő
- Artner Annamária: Munkaerőpiaci és szociális helyzet Magyarországon – európai tükörben
- Berde Éva: A sztenderd munkavégzés versus nem sztenderd munkavégzés
- Vass Vilmos: A tudásgazdaság és a 21. századi kompetenciák összefüggései
- Papp-Váry Árpád – Hajnal Mónika – Czeglédi Csilla: A személyes márkázás hatása a karrierépítésre. Egy egyetemi hallgatók körében végzett primer kutatás eredményei
- Lenyu Tímea – Sebők Marianna: Az ingázás hatása a munkavállalók mentális és fizikai állapotára – empirikus kutatás tükrében (II. rész)
- Vámosi Tamás: A családbarát aspektus és az atipikus foglalkoztatás jellemzői a Dél-dunántúli régió munkáltatói esetében (I. rész)
- Kenderfi Miklós: A pályaválasztási kiállítás, mint a pályaorientációs tevékenység hagyományos formája
- Papp Dávid – Őrsi Balázs – Csukonyi Csilla: Digitális technológia a vezetésben
Impresszum
Új Munkaügyi Szemle. Online szakmai folyóirat. Megjelenik negyedévente.
Szerkesztőbizottság elnöke: Munkácsy Ferenc
Szerkesztőbizottság titkára: Hollósy-Vadász Gábor
Szerkesztőbizottság: Bagó József, Borbély-Pecze Tibor Bors, Csehné Papp Imola, Dajnoki Krisztina, Hunyadi-Barta Zsuzsanna, Karácsony Péter, Kenderfi Miklós, Király Zsolt, Kópházi Andrea, Nemeskéri Zsolt, Poór József, Szretykó György, Vass Vilmos
Főszerkesztő: Szabó Szilvia
Kiadó: Budapesti Metropolitan Egyetem
Székhely: 1148 Budapest, Nagy Lajos király útja 1-9.
A kiadásért felel: az egyetem rektora
A szerkesztésért felel: a folyóirat főszerkesztője
E-mail: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu
Technikai előkészítés: Budapesti Metropolitan Egyetem
ISSN: 2677-1306
A folyóiratban megjelent tanulmányokat a témában kompetens, tudományos fokozattal rendelkező szakemberek anonim lektorálják (double blind review).
Az egyes lapszámok a www.metropolitan.hu/kiadvanyok weboldalon korlátozás nélkül elérhetők.
A publikációk – a szerzőkre és az első megjelenés helyére történő korrekt hivatkozással – szabadon utánközölhetők, interneten megoszthatók, adatbázisban vagy webhelyen elhelyezhetők.
Szerzői Útmutató
Tisztelt Szerzők!
Köszöntjük Önöket az Új Munkaügyi Szemle weboldalán. Ebben a menüpontban szeretnénk felhívni a figyelmüket az Új Munkaügyi Szemlében történő publikálás feltételeire.
A folyóirat célja, publikálásra beküldött tanulmányok és cikkek témája
Az Új Munkaügyi Szemle egy interdiszciplináris tudományos folyóirat. Ennek megfelelően szívesen fogadunk minden tanulmányt a tágan vett munkaügy tekintetében. Külön szeretnénk felhívni a szerzőink figyelmét, hogy az Új Munkaügyi Szemle célja a magyar és a nemzetközi munkaerőpiacot (különös tekintettel az EU-s munkaerőpiacra) kutató tanulmányok publikálása. Ennek megfelelően várjuk azokat a társadalomtudományi, munka és szervezetpszichológiai, szervezetszociológiai, vezetéselméleti, valamint HR menedzsmenttel foglakozó cikkeket, amelyek elméleti és empirikus módszerekkel elemzik, illetve mutatják be a hazai, valamint a nemzetközi munkaerőpiaci trendeket, tesznek javaslatok a HR folyamatok fejlesztésére. Emellett várunk hazai és nemzetközi szakkönyveket, egyetemi tankönyveket, kiadványokat bemutató recenziókat, tudományos és szakmai konferencia-beszámolókat. A Talentum rovatunk pedig a fenti témákban kutató fiataloknak ad lehetőséget a bemutatkozása, publikálásra.
Kéziratok beküldése
Kérjük Önöket, hogy küldjék el a kéziratokat a szerkesztőségnek, az alábbi email címre: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu. Kérjük Önöket, hogy Microsoft Word formátumban két file-t küldjenek a szerkesztőség számára. Az első file tartalmazza a szerző nevét, munkakörét, munkahelyét, e-mail címét, a publikáció címét (esetleg alcímét) és absztraktot. A második file tartalmazza a publikáció címét és a publikációt, a szerző nevének megemlítése nélkül.
Amennyiben bármilyen kérdésük lenne, kérjük küldjenek elektronikus levelet a fenti e-mail címre.
Kéziratok beküldése utáni kapcsolattartás a szerkesztőséggel
Minden esetben a szerkesztőbizottság titkára tartja a kapcsolatot a szerzőkkel az alábbi email címen keresztül: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu. A kézirat beérkezését követően a szerkesztőbizottság titkára ellenőrzi, hogy a kézirat megfelel-e a formai és a tartalmi szempontoknak, amelyeket a honlapon lévő szerkesztői útmutató rögzít (https://www.metropolitan.hu/uj-munkaugyi-szemle)
Lektorálási folyamat
A szerkesztőséghez beérkezett valamennyi tanulmányt a szerkesztőbizottsági titkár formai ellenőrzésnek vet alá. Amennyiben rendben találta a kéziratot, a főszerkesztői előzetes véleménye alapján a témában kompetens, tudományos fokozattal rendelkező szakemberek anonim módon lektorálják. Minden kézirat kettős anonim bírálati eljárásban vesz részt. Amennyiben a két lektor szakmai véleménye eltér, egy harmadik független lektor kerül kijelölésre. A lektorálási folyamat lezárultával a titkár értesíti a szerző(ke)t az eredményekről, és a várható megjelenésről. (Amennyibe szükséges ezt követően befogadó nyilatkozatot állít ki a szerkesztőség.)
A kézirattal kapcsolatos elvárások
Folyóiratunkban terjedelmi korlátok miatt maximum 30 000 karakter (szóköz nélkül) számú tanulmányokat tudunk megjeleníteni. Kérjük Önöket, hogy kéziratban Times New Roman 12-es betűtípust használjunk. A margókat alapbeállításon kell hagyni. A szöveg legyen sorkizárással szerkesztve, a bekezdések során a 0 pt-t használjanak. A kéziratban a fejezet címeket félkövérre állítsák. A táblázatok és a diagramok alján minden esetben tüntessék fel dőlt betűvel a forrást, vagy írják ki, hogy saját szerkesztés. A táblázatok és a diagramok tetején tüntessék fel a táblázatok és diagramok címét. A táblázatok és a diagramok címe előtt mindig tüntessék fel az ábra és a táblázat sorszámát.
Kérjük Önöket továbbá, hogy zárójelben vesszővel elválasztva tüntessék fel a törzsszövegben az eredeti szerző vezetéknevét, illetve a publikáció megjelenésének az évszámát. A szövegközben maximum két szerzőt írunk ki. (Kiss, & Szabó, 2020) Ha kettőnél több van, az első után „et al.”-t írunk, és nem sorolunk fel több szerzőt. (Kovács et al., 2020) A forrásmunkából vett idézetet dőlt betűvel, idézőjelek közt szerepeltessék, minden esetben az idézet helyének (oldalszámának) megjelölésével (Kovács, 2020 p. 23). Az oldalszámot p.-vel jelöljük, és a keresztnév után vesszővel választva írjuk ki, ahogy a fenti példában látható. Az online források esetében tüntessék fel megjelenés dátumát.
Kérjük Önöket, hogy a kézirat tartalmazza a felhasznált irodalomjegyzéket, amelyben a hivatkozott publikációk abc sorrend szerint legyenek feltüntetve. A felhasznált irodalmak között csak a ténylegesen hivatkozott publikációk szerepeljenek, valamint a folyóiratok esetében szerepeljen a cikk doi száma. Amennyiben a kézirat diagramot, táblázatot is tartalmaz, úgy szerepeljen azok forrása (saját szerkesztésű ábrák esetén az erre történő utalás), továbbá a táblázatokat minden esetben továbbszerkeszthető formában kérjük megadni. Magyar szerzők estében nem kell vessző a vezetéknév és a keresztnév közé. Külföldi szerzők esetében kell vessző a vezetéknév és a keresztnév közé.
Kérjük, hogy a kéziratnak legyen magyar címe és a cím után rövid (maximum 15 soros) absztraktja, valamint angol nyelven is kérjük a címet és az absztraktot feltüntetni.
Példák az irodalomjegyzék elkészítéséhez:
- Folyóirat:
- Zeleny K., Molontay R., & Szabó M. (2021). A kollégiumi lét egyetemi teljesítményre gyakorolt hatásának vizsgálata. Statisztikai Szemle, 99(1), 46-79.
- Zeleny K., Molontay R., & Szabó M. (2021). A kollégiumi lét egyetemi teljesítményre gyakorolt hatásának vizsgálata. Statisztikai Szemle, 99(1), 46-79.
- Könyv:
- Szakács G. (2014). Az emberi erőforrás gazdálkodás fejlesztésének elméleti kérdései a magyar közszolgálatban. Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatás-tudományi Kar.
- Szakács G. (2014). Az emberi erőforrás gazdálkodás fejlesztésének elméleti kérdései a magyar közszolgálatban. Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatás-tudományi Kar.
- Könyvfejezet:
- Thékes I. (2020). A COVID-19 vírusjárvány miatti hazai távoktatás digitális megoldásainak elemzése. In: Kozma G. (szerk.), Fejezetek a COVID-19-es távoktatás digitális tapasztalataiból (pp. 7-17). Gerhardus Kiadó,
- Thékes I. (2020). A COVID-19 vírusjárvány miatti hazai távoktatás digitális megoldásainak elemzése. In: Kozma G. (szerk.), Fejezetek a COVID-19-es távoktatás digitális tapasztalataiból (pp. 7-17). Gerhardus Kiadó,
- Online dokumentum:
- Davis, I. (2009. március 1.). The new normal. The McKinsey Quarterly. https://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-and-corporate-finance/our-insights/the-new-normal
Események
2021. május 12.
CRANET Konferencia - Az emberierőforrás-menedzsment aktuális globális, regionális és helyi kihívásai és a COVID-19
2021. május 6.
17. Nemzeti és Nemzetközi Lifelong Learning On-line Konferencia: LLL 4.0 Hogyan alakítja át a digitalizáció az LLL stratégiákat?
2020. május 15.
Az első országos agilis vezetői konferencia ( Agile Community of Practice) szakmai együttműködő partnere az Új Munkaügyi Szemle
2020. március 3.
Új Munkaügyi Szemle bemutató
Támogatók
Az Új Munkaügyi Szemle támogató szakmai szervezete a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ)
MUNKAÜGYI SZEMLE ARCHÍVUM
Az Új Munkaügyi Szemle elődjeként a Munkaügyi Szemlében 2014 - 2019 között megjelent szakmai cikkek és tanulmányok az alábbi linken elérhetők:
http://www.munkaugyiszemle.hu/digitalis-lapszamok-2014-2019
http://www.munkaugyiszemle.hu/tartalomjegyzekek
A HR szakmával kapcsolatos információk a Munkaügyi Szemle oldalon olvashatók:
https://www.munkaugyiszemle.hu/
Kapcsolat
E-mail: ujmunkaugyiszemle@metropolitan.hu
Levelezési cím: Budapesti Metropolitan Egyetem Új Munkaügy Szemle Szerkesztősége, 1148 Budapest, Nagy Lajos király útja 1-9.
Hírlevél: a regisztrált olvasóink számára az online folyóirat kiküldése (aktuális számok)
Regisztráció hírlevélre: név és e-mailcím megadásával az alábbi linken:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfhX5HT3pGONMnmUWIaaXnzMTco7kz1YUDdtceGFhvjmn0mcQ/viewform