Dr. habil. Szabó Szilvia

A felsőoktatásban 2000-től vesz részt aktívan, gyakorlatilag az első diploma megszerzésével párhuzamosan, mint tudományos segédmunkatárs dolgozott a PTE-en. Ezt követően, egyetemi tanársegéd volt, párhuzamosan végezte el a marketing és MBA programokat a KTK karon. Szakmai életútjára a folyamatos fejlődés, új célok kijelölése és azok teljesítése mindig is jellemző volt. Önmagát elsősorban innovatív, gyakorlatias és jövőképalkotó attitűddel jellemzi. Pályája során ez olyan jelentős állomásokban volt tetten érhető, mint pl. amikor 2005 – 2007 között felkérést kapott a Belügyminisztériumhoz tartozó országos rendészeti vezetőképzési program szakmai vezetésére és megreformálására, vagy amikor 2015-ben a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatástudományi Karán oktatási dékánhelyettesként feladata volt az oktatási rendszer innovációjának lebonyolítása. Emellett rendszeresen vett részt az Európai Unió által finanszírozott programokban, mint humánfejlesztési szakértő, HR tanácsadó és kutatásvezető. Az elmúlt 6 évben a METU HR tanácsadó mester szak vezetőjeként szívügyének tartja a felsőoktatás és a HR szakma jelenét és jövőjét. Hisz abban, hogy a METU, mint ökoszisztéma a hallgató, oktató és munkaerőpiac hármasában a future proof (jövőálló) szervezeti ideológia mentén egy olyan munkakultúra, ahol a szakmai tudásának és tapasztalatának megfelelően a jövőben is eredményeket tud elérni. A METU myBRAND program elkötelezett támogatója, hiszen munkájában is ez a filozófia vezérli. Hisz abban, hogy a HR, mint szakma oktatásában csak akkor tudunk lépést tartani a változással, azaz folyamatosan megújulni, ha kellő ismerettel rendelkezünk a munkaerőpiacról és a szervezetek hr gyakorlatáról. Ennek támogatására kapcsolódott be az Országos Covid HR kutatásba és az Emberi Erőforrás Tanácsadó Országos konzorcium munkájába, valamint életre hívta a METU HR kutatócsoportot. Az Új Munkaügyi Szemle lektorált szakmai folyóirat főszerkesztője, a Humán Szakemberek Országos Szövetségének alelnöke és elnökségi tagja.