Híd az egyetem és a szakma között

A Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) adott otthont a Talent Bridge powered by Fürge Diák első országos HR esetmegoldó verseny döntőjének 2026. február 5-én, ahol az ország legtehetségesebb HR szakos egyetemistái mérhették össze tudásukat valós üzleti és emberi erőforrás kihívásokon keresztül. A METU számára külön büszkeség, hogy a verseny első díját Bors Bence, az egyetem emberi erőforrások alapszakos hallgatója nyerte el.

A METU HR képzései – az ország egyetlen HR BEST díjas egyetemi HR programjaként – kifejezetten arra készítik fel a hallgatókat, hogy eligazodjanak a munka gyorsan változó világában: a digitalizáció, az automatizáció, a klímaváltozás és az új munkavállalói elvárások által formált HR-környezetben. A képzés fókuszában a gyakorlati tudás, az üzleti szemlélet és az emberközpontú HR-gondolkodás áll.

A Talent Bridge verseny is ezt a szemléletet tükrözi: a háromfordulós megmérettetés az Employee Life Cycle teljes ívét öleli fel, a toborzástól és kiválasztástól a munkavállalói élményen és elköteleződésen át egészen a kilépésig. A döntő zsűrijében olyan meghatározó vállalatok HR vezetői vettek részt, mint az EGIS, az MVM, a CIB Bank, az AutoWallis, a McDonald’s vagy a KPMG.

Bors Bencével beszélgettünk a versenyen elért eredménye kapcsán:

1. Mit jelentett számomra a győzelem, és miben segített a METU?

Ez a győzelem eddigi karrierem legmeghatározóbb mérföldköve. Őszintén szólva, amikor kimondták a nevemet, először szóhoz sem jutottam — életem egyik legfelemelőbb érzése volt, még a lábam is remegett az adrenalintól, amikor átvettem a díjat.

A büszkeségen túl a legfontosabb a szakmai visszaigazolás volt. Hatalmas megtiszteltetés volt olyan vezető HR szakemberek előtt prezentálni, mint a KPMG, Egis, CIB Bank vagy McDonald’s HR vezetői, és azt hallani, hogy a megoldásomat a legjobbnak ítélték.

Ebben kulcsszerepet játszott a METU gyakorlatorientált képzése: például amikor a döntőben egy Employer Branding kampányt kellett kidolgozni, a korábbi szimulációs feladatok miatt magabiztosan tudtam reagálni.

2. Milyen a METU HR közössége és a tanárok hozzáállása?

A METU HR tanszéke számomra sokkal több egy oktatási intézménynél; szakmailag és emberileg is nagyon közel áll a szívemhez. A tanárainkra nemcsak oktatóként, hanem támogató mentorként tekintek.

Ezt jól mutatja, hogy Szabó Szilvi és Király Zsolt személyesen is ott voltak a verseny döntőjén: végig támogattak, és az elsők között gratuláltak. Ez az odafigyelés jellemzi az egész METU HR közösséget is, ahol riválisok helyett baráti, összetartó hallgatói légkör alakult ki.

3. Melyik kurzus vagy oktató adta a legtöbbet a felkészüléshez?

Mivel informatikai technikumból érkeztem, a digitalizáció specializáció áll hozzám a legközelebb. Különösen Otti Csaba „Digitális HRM támogató rendszerek” kurzusa volt meghatározó számomra, ahol az elmélet mellett olyan jövőbemutató gyakorlati tudást szerezhettem, mint az AI agentek fejlesztése. Csaba segítőkészsége miatt bátran mertünk kísérletezni.

Emellett Szabó Szilvi órái formálták nagyon a szemléletemet: rengeteg vállalati vendégelőadót hívott, így folyamatosan láttuk a piaci realitásokat. Ez a digitális innováció és gyakorlati piaci tudás adta a legstabilabb alapot a sikerhez.

4. Mi különbözteti meg szerintem a METU-t más egyetemektől?

Egyértelműen a valódi gyakorlatiasság. A versenyeredményem és a projektjeink is azt mutatják, hogy a METU nem „szobatudósokat” képez, hanem olyan szakembereket, akiknek a kezében már ott vannak a piaci eszközök, mire kilépnek az egyetem kapuján. Ez az azonnal használható, „csinálva tanulás” alapú tudás kiemeli a METU HR szakát a mezőnyből.

Bors Bence sikere jól mutatja, hogy a METU HR képzésének gyakorlatorientált megközelítése nemcsak az egyetemi falakon belül működik, hanem valós szakmai helyzetekben is versenyelőnyt jelent. A HR tanszék köré épülő szakmai közösség – oktatók, hallgatók és iparági partnerek együttműködésével – olyan közeget teremt, ahol a hallgatók nemcsak tanulják, hanem meg is élik a HR szakmát.

A Talent Bridge versenyen elért győzelem egyszerre személyes siker és közös eredmény: visszaigazolása annak, hogy a METU HR közössége valóban a jövő HR-szakembereit készíti fel a munka világának kihívásaira.