Emberi erőforrás tanácsadó Mesterképzéseink

Angolul is tanulható

Ez neked szól...

ha szeretnél egy tanuló közösség tagja lenni és még jobban elmélyülni, professzionális ismereteket szerezni a munka és a felnőttképzés világában; ha munkaügyi, munkaközvetítői területre specializálódnál, vagy ha úgy érzed, a fejlesztő, támogató, tanácsadó HR-tevékenység lehet a Te utad!

A szakról röviden

Emberi erőforrás tanácsadóként a cégek legértékesebb vagyonát fogod kezelni, amelynek megőrzése és gazdagítása nagy felelősség. Megtanulod, hogy hogyan lehet az emberek és a szervezetek szolgálatába állni, és a hétköznapi emberekből rendkívüli eredményeket kihozni. Nálunk megtanulhatod a tervezéshez, a fejlesztéshez és az értékeléshez szükséges főbb módszereket, a komplex összefüggések megfogalmazását, valamint a felmerülő problémák megoldásához is felvértezünk a szükséges eszköztárral.

Gyakorlati lehetőségek az oktatás folyamán

A képzés ideje alatt sok-sok lehetőséged lesz:

  • A HR+ rendezvényeken neves hazai gyakorlati szakemberekkel találkozhatsz, elhozzuk neked a „szakmát” az egyetemre.
  • Munkaerőpiaci szakmai partnereinktől a legújabb trendekről és aktualitásokról kaphatsz első kézből információkat.
  • A METU HR Klubban bekapcsolódhatsz hazai és nemzetközi HR kutatásokba, megismerheted a legújabb K+F eredményeket, szakmai workshopokon és műhelymunkákban vehetsz részt.
  • Együttműködhetsz neves hazai szervezetekkel (HSZOSZ, ICF), bekapcsolódhatsz a szakmai munkájukba, szervezeti taggá válhatsz, kiemelt szakmai programokon, konferenciákon, és munkaerőpiaci kutatásokban is részt vállalhatsz.

  • hazai és hazánkban működő nemzetközi szervezetek humán fejlesztési programjai;
  • munkaközvetítő irodák, munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó szervezetek
  • fiatalok pályaorientációjával vagy felnőttek munkavállalási tanácsadásával foglalkozó szervezetek
  • fejvadász vagy tanácsadó cégeknél toborzás-kiválasztási specialista

Munkapszichológia, Szociál- és szervezetpszichológia, Munkajog és munkaügyi kapcsolatok, Konfliktuskezelés, Emberi erőforrás menedzsment, Humáninformatika, Interkulturális ismeretek, Tudásmenedzsment, Szervezeti tanulás és innováció, Vezetésmenedzsment, Változásmenedzsment, HR stratégia és projektmenedzsment, Professzionális HR tanácsadás, Karriertervezés és tanácsadás

Teljes kreditérték beszámításával vehető figyelembe:

  • andragógia és közösségszervező alapképzési szak,

továbbá a felsőoktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény szerinti főiskolai szintű:

  • művelődésszervező alapképzési szak,
  • személyügyi szervező alapképzési szak,
  • munkavállalási tanácsadó alapképzési szak,

Bölcsészettudomány képzési területről:

  • a pedagógia alapképzési szak,
  • a pszichológia alapképzési szak,

Gazdaságtudományok képzési területről:

  • az emberi erőforrások alapképzési szak,

Társadalomtudomány képzési területről:

  • a szociológia alapképzési szak,
  • a politológia alapképzési szak,
  • az informatikus könyvtáros alapképzési szak,
  • a kulturális antropológia alapképzési szak,
  • a pedagógusi képzési terület alapképzési szakjai.

Meghatározott kreditek teljesítésével vehetők figyelembe továbbá: azok az alapképzési és mesterképzési szakok, illetve a felsőoktatásról szóló 1993. évi LXXX. törvény szerinti szakok, amelyeket a kredit megállapításának alapjául szolgáló ismeretek összevetése alapján a felsőoktatási intézmény kreditátviteli bizottsága elfogad.

A mesterképzésbe való belépéshez a korábbi tanulmányok szerint szükséges kreditek száma összesen 30 kredit az alábbi területekről:

  • bölcsészettudomány (pedagógia, pszichológia, filozófia, etika);
  • felnőttképzési ismeretek,
  • kommunikációtudomány, kommunikációfejlesztés;
  • informatika, könyvtárismeret;
  • társadalomtudomány (társadalomismeret, szociológia, antropológia, politológia);
  • gazdasági és jogi ismeretek.

A mesterképzésbe való felvétel feltétele, hogy a hallgató a korábbi tanulmányai alapján az előzőkből legalább 15 kredittel rendelkezzen. A hiányzó krediteket a felsőoktatási intézmény tanulmányi és vizsgaszabályzatában meghatározottak szerint meg kell szereznie.

A letölthető kreditelismerési kérelem hamarosan elérhető lesz.


„Az elkövetkező évtizedek sikeres gazdasági, és társadalmi fejlődésének záloga az emberi erőforrás menedzsment. A HR szakembereknek nagy a felelőssége ebben, igy a legmagasabb szintű kompetenciákkal, és eszköztarral kell rendelkeznie a jövő HR-es generációinak.”
Varjasi Gábor, a Magyar Posta Humánerőforrás Főigazgatója

„Az oktatás és a tréning nagyon drága dolog, de nélkülük minden még drágább.” (Jawaharlal Nehru, India első miniszterelnöke,1947-1952)
Prof. Dr. Poór József DSc., CMC., egyetemi tanár, a Humán Szakemberek Országos Szövetségének Elnöke

„Közhelynek tűnik, de igaz: az emberek a szervezetek legfőbb értékei. Az emberi erőforrás menedzserek szép, de nagy kihívást jelentő feladata, hogy megnyerjék a holnap dolgozóit ma.”
Prof. Dr. Klein Sándor, pszichológus, professor emeritus, SHL Hungary Kft. résztulajdonosa és vezető tanácsadója

"A pályaválasztás lényege nemcsak az, hogy a munkaerőpiacon mit csinálunk majd később, hanem hogy miként fogjuk szemlélni a világot, a létezést, az embereket. Pályát mindig lehet módosítani, de szakmai alapidentitást soha."
Limpár Imre tanácsadó, szakpszichológus, A siker tervezhető c. könyv szerzője

Ők is nálunk tanítanak